感谢您发送咨询!我们的团队成员将很快与您联系。
感谢您发送预订!我们的团队成员将很快与您联系。
课程大纲
培训师角色介绍
- 定义培训师的角色和责任
- 有效培训师的关键特质
- 培训交付中的挑战与解决方案
理解成人学习(成人教育学)
- 教学法与成人教育学的区别
- 激励成人学习者
- 有效的成人学习原则
学习迁移与学习风格
- 理解视觉、听觉和动觉学习者
- 根据不同的学习风格调整培训
- 提高知识保留的技巧
语言与非语言沟通技巧
- 有效使用肢体语言和语调
- 积极倾听和提问技巧
- 管理紧张情绪并建立自信
设计有效的培训计划
- 制定学习目标和结构化内容
- 选择合适的教学方法
- 融入破冰活动和参与活动
创建和交付有效的演示
- 构建有影响力的演示结构
- 使用幻灯片和视觉元素的最佳实践
- 与参与者互动和吸引
互动教学策略与课堂管理
- 促进小组讨论和活动
- 处理困难参与者并保持参与度
- 管理时间和有效控制培训节奏
评估与反馈
- 评估培训效果
- 给予和接受建设性反馈
- 持续改进培训交付
总结与下一步
要求
- 有演讲或公开演讲的经验
- 对教学设计和培训原则有基本了解
目标受众
- 企业培训师
- 负责员工培训的团队领导和经理
- 人力资源专业人士和学习与发展专家
14 小时
客户评论 (2)
互动与练习
Emil Shumarski
课程 - Train the Trainer - 2 Days
机器翻译
信息及其呈现方式
Anna
课程 - Train the Trainer - 2 Days
机器翻译