Change Management 培训

这种以讲师为主导的中国现场培训 （现场或远程）针对压力大的人，他们希望有效地处理 压力并在日常生活中达到更平静，更清晰和更有活力的状态。

在培训结束时，参与者将能够：

• 了解两种类型的压力： 痛苦和正常压力。
• 阐明 您的个人指标和缓解压力的方法。
• 制定一个包含特定程序的计划，以增强平静、清晰和精力充沛，同时 最大限度地减少白天积累的压力。
• 使用行之有效的技术转移负面情绪并提升积极情绪。
• 处理造成压力的问题。 剥夺人们对工作、生活和人际关系的信念。

Kanban Management Professional 1 （KMP1） 是一个高度互动的为期两天的课程，由 Lean Kanban University （LKU） 认证。它结合了教学、小组讨论和完全沉浸式的类比，以说明 Kanban 方法如何说明个人、团队和组织管理和改进向客户交付的产品和服务。
 
看板方法为成功的渐进式变革提供务实、可操作、基于证据的指导。它从您现在的工作开始，追求渐进式变革，同时尊重当前的角色、职责和职称，并鼓励各级领导。这使组织能够逐步发展业务流程，定义和使用相关指标来衡量进度，并显著降低与复杂变更计划相关的风险。
 
在完成本课程时，您将掌握 Kanban 原则和一般实践的知识，以及使您能够在组织中自信地应用 Kanban 的技能。

您将学到什么？
- 确定内部和外部不满的来源
- 分析需求与能力
- 对知识发现过程进行建模
- 设计看板系统及其可视化
- 确定改进并确定其优先顺序
- 选择活动的节奏
- 确定服务类别

这门课程适合谁？
任何参与产品开发或知识工作的人。这包括但不限于以下内容：
计划和交付经理
产品和项目经理
产品开发人员、软体开发人员和测试人员
从事运营或支援工作的人员
Business 分析师
高级管理
任何有兴趣在其组织中实施 Agile 的人

约翰·科特（John Kotter）撰写了《领导变革》（Leading Change） 一书，该书着眼于人们为改变组织所做的工作。Kotter 介绍了一个 8 步变革模型，以帮助管理者应对转型变革。 

这种以讲师为主导的现场培训（现场或远程）面向 计划在各自组织中实施Kotter's 8模型的经理，企业主和战略家。

 谁应该参加： 对通过实施 5S 来提高生产力感兴趣并希望确保他们以正确的方式开始这一重要概念的经理。

该培训课程是为各行各业的专业人士创建的。它可以为牙科诊所、实验室、办公室等量身定制。它不是为学术目的而设计的，而是提供了如何实施 5S 的实用建议

该课程针对的是希望确保以正确方式引入 5S 的领导者和变革推动者。

每个课程成员都将有机会通过一些练习来获得实践经验，以证明 5S 是有效的

完成培训后，您将：

• 了解 5S 的工作原理 并提高效率 10% 到 30%
• 能够识别废弃物的来源并提高盈利能力
• 了解五步流程的原因并知道如何实施
• 拥有改进流程的工具和程式
• 制定具体计划，将 5S 引入您的工作场所

如果您正在考虑提高工作场所的效率、赢得更多订单并让您的客户满意，同时提高安全性，那么您不能不参加这门课程

谁应该参加：

Lean 以及希望确保以正确的方式开始这个基本概念的变革推动者、运营领导者和专业人士

该培训课程是为制造业等各个领域的专业人士创建的。它不是为学术目的而设计的，而是提供了如何在您的生产设施中实施 5S 的实用建议

该课程针对的是希望确保以正确方式引入 5S 的领导者和变革推动者。

每个课程成员都将有机会通过一些练习来获得实践经验，以证明 5S 是有效的。

完成培训后，您将：

• 了解如何 5S 起作用，效率提高 10% 到 30%
• 能够识别废弃物的来源并提高盈利能力
• 了解五步流程的原因并知道如何实施
• 拥有改进生产流程的工具和程式
• 制定具体计划，将 5S 引入您的工作场所

如果您正在考虑提高工作场所的效率、赢得更多订单并让您的客户满意，同时提高安全性，那么您不能不参加这门课程

麦肯锡7-S模型不仅支持深度分析和大变换，而且非常适合分析您公司的连贯性。如果您知道需要改变行为，但是您不确定该怎么做，那么这就是您的变更管理模式。

这种以讲师为主导的现场培训（现场或远程）是针对计划在各自组织中实施麦肯锡7s模型的经理，企业主和战略家。

课程格式

• 互动讲座和讨论。
• 大量的练习和练习。

课程自定义选项

• 要申请本课程的定制培训，请联系我们安排。

您是否正在努力在您的组织中实施 Agile？更改是否过于规范？您的团队是否负担过重，工作效率较低，但仍然难以进行革命性的变革？

选择“敏捷的替代路径”并实施一种进化的、人性化的 Change Management 方法，它不会改变你的流程，但会改进它。

看板方法为成功的渐进式变革提供务实、可操作、基于证据的指导。它从您现在的工作开始，尊重当前的角色、职责和职称。这使组织能够逐步发展业务流程，定义和使用相关指标来衡量进度，并显著降低与复杂变更计划相关的风险。

如果您的团队不堪重负，看板可以说明您控制工作。看板是一种用于动态管理流程和揭示瓶颈的新技术。

本培训提供了在工作中应用 Kanban 所需的技能和知识，并学习如何确定现在要做什么，什么要留到以后再做，以及什么应该永远从待办事项清单中删除。

学习成果

这个为期 1 天的课程教授 Kanban Method® 的基础知识，并作为通往敏捷的替代路径的入门级和起点。

出席者应该熟悉看板方法。他们应该能够设计和实现基本的看板。他们应该能够了解工作项类型和与特定工作项相关的风险。他们应该熟悉各种不同的团队看板设计和样式，并知道如何选择最适合他们环境的设计。他们应该了解培训路线图以及 “敏捷替代路径” 上每一步的价值和好处。

谁应该参加

本课程专为任何参与产品开发或知识工作环境并有兴趣了解 Kanban 如何说明改善工作环境的专业人士而设计。看板适用于组织的多个职能部门，从希望采用 Lean Management 的高级员工到愿意改进其工作实践的交付团队成员。我们课程的先前参与者担任过以下职务：

• 高级 Management 职位 （CxO）
• 计划和项目经理
• 产品经理、产品负责人和 Business 分析师
• Scrum 团队成员
• Scrum 大师、团队领导和变革推动者
• 产品和软体开发人员和测试人员
• Agile 教练和从业者 （Scrum， XP， DSDM， AgilePM 等）
• 其他角色，例如人力资源和 Finance 专业人员