Assertiveness 培训

介绍

我们每个人都为客户服务，为客户提供积极的客户服务至关重要，为重复业务创造机会至关重要。

客户关怀服务课程将关注所有类型的客户以及如何更好地为客户提供服务并在此过程中改进自己。将为参与者提供强大的技能，包括面对面交易，电话技术，与困难客户打交道以及产生回报业务。

目的

我们每个人都为客户服务，为客户提供积极的客户服务至关重要，为重复业务创造机会非常重要。

此客户服务服务课程旨在装备和改进自己。将向参与者提供一线技术人员所需的基本技能和知识，通过电话，电子邮件和面对面交易，通过电话技术与困难客户处理客户联系，以及成功创建回报业务。

培训福利

• 确定并满足客户期望
• 与客户进行有效沟通
• 管理客户感知
• 处理不同类型的客户
• 有效回应面对面和电话客户联系
• 写有效的电子邮件和信件
• 管理压力
• 课程讨论和练习
• 整个会议期间提供刺激练习，使参与者能够提高他们的解决问题的技巧，并提高他们的客户服务技能和心态。本课程旨在适应广泛的客户服务和履行环境

这个为期一天的课程旨在为代表们提供工作场所的指导和辅导技能。在课程结束时，代表们将能够：

• 说明指导和辅导之间的区别
• 讨论相关的学习理论
• 描述不同的学习方式
• 解释反馈模型
• 概述基本的教练原则
• 说明 GROW 教练模型的 组成部分

这项由讲师指导的线下培训（线上或线下）是数据科学家技能组合的一部分（领域：谘询与Leadership），旨在帮助专业人士建立有影响力的沟通、问题解决和领导能力，以在数据科学或分析团队中脱颖而出。

在培训结束时，参与者将能够：

• 应用结构化问题解决和根本原因分析技术。
• 通过有影响力的叙事和可视化有效传达洞察。
• 自信地领导变革计划并影响利益相关者。
• 使用清晰实用的框架管理数据相关项目。

这项由讲师指导的 中国 现场培训（在线或现场）面向希望获得利用 AI 优化 HR 流程、增强员工体验和做出数据驱动型战略决策的基础知识的初级 HR 专业人员和经理。

在本次培训结束时，参与者将能够：

• 了解 AI 在 HR 管理中的潜力和应用。
• 了解如何使用 AI 工具优化 HR 流程。
• 通过 AI 驱动的策略增强员工体验。
• 使用 AI 洞察做出战略性 HR 决策。

长期以来，人们一直认为Communication技巧对于职业成功至关重要，而且由于缺乏沟通技巧，许多职业生涯停滞不前，停滞不前或停滞不前。与城市神话相反，我们中很少有人天生具备这种技能，而大多数人都是从错误中练习或学习。本课程旨在帮助代表们提高他们的沟通技巧，从而提高他们与他人合作的能力。

调解技巧巧妙而有意义地不同。 Excel借出的通信是先决条件，但更重要的是能够倾听并记录所说的内容。调解员的作用是帮助各方找到解决问题的方法，并达成双方都乐于接受的结果。调解员避免偏袒，做出判断或给予指导。他们只负责发展有效的沟通并在各方之间达成共识。本课程还涵盖了除了沟通之外需要成为有效调解员的更广泛的技能。

客户服务策略在建立客户满意度方面发挥着重要作用，可帮助您留住忠诚的客户并提高回头客的水平。  通过良好的客户服务，您可以获得客户的信任，提升公司的形象并增强您在市场上的竞争优势。本课程侧重于通过制定有价值和有效的客户服务策略来建立终身客户关系的策略和技能。  满意的客户可以通过对话和讲故事成为贵公司的志愿大使，并极有可能向其他人推荐您的服务。 该研讨会还将帮助参与者在任何情况下有效、适当和清晰地进行沟通。

目标

• 在专业客户服务领域发展能力
• 提高与客户的沟通效率
• 获得有关如何满足客户的潜在需求和期望的知识
• 与客户建立牢固和可持续的关系
• 扩大公司在市场上的正面形象
• 识别、减少和克服反对意见和障碍
• 在与客户打交道时了解个性和沟通偏好
• 建立建立开放沟通环境的能力
• 培养清晰有效地沟通的技能
• 识别有效沟通的障碍
• 掌握肢体语言和非语言交流

方法

• 角色扮演
• 自我评估测试
• 分组练习
• 个人工作
• 练习课程
• 讲座
• 讨论

浸淫结果

完成本课程后，学员将能够：

• 采用有针对性的客户服务策略
• 确定关键客户问题
• 树立公司的专业形象
• 适应特定的客户行为风格
• 通过卓越的客户服务提高客户忠诚度
• 培养与客户的沟通能力
• 使用技术建立关系
• 制定个人行动计划以提高客户服务技能
• 表现出慷慨和高质量的客户服务
• 使用技术来处理困难的情况
• 认识到提供卓越客户服务的障碍

这种以讲师为主导的现场培训（在线或现场）面向即使没有任何 IT 背景也希望学习如何开发应用程序和执行流程自动化的业务专业人士。

培训结束时，参与者将能够：

了解公民开发并学习常见的公民开发者行为。了解如何执行流程自动化。自动执行业务应用程序中的任务。

观众

需要做好充分准备以提供高质量辅导课程的员工

• 致他们自己的员工个人
• 致他们的团队
• 对于那些与自己的团队没有直接联系，但会重视他们独立和非评判性投入的个人

课程形式

以下组合：

• 促进讨论
• 代表辅导课程 - 提供全面反馈

在课程结束时，代表们将能够：

• 定义“教练”，并详细解释如何使用教练来提高个人和团队的绩效——特别是将其用于理解（并纠正）绩效不佳的原因联系起来
• 提供有意义的辅导课程

在课程结束时，代表们将能够：

• 认识到在影响他人行为之前需要管理自己的行为
• 了解各种可用通信媒体的优缺点
• 管理其内部和外部客户和利益相关者

课程形式

该课程将是一个高度互动的组合：

• 促进讨论
• 幻灯片演示
• 练习和
• 案例研究

在日益全球化的世界中，我们在更加多元文化的环境中 工作，个人和群体之间可能会发生冲突。解决冲突背后的 基本信念 是，冲突是不可避免的，但冲突是可以控制的。

Assertiveness、自信心、谈判能力、人际交往能力和其他技能是支持解决冲突的关键。在我们的日常生活中，我们会遇到很多有意识或无意识地（与家人、朋友、客户、商业伙伴）管理冲突的场合。掌握冲突解决方法有助于有效地解决冲突，也有助于我们更好地沟通、有效地说服、提高业务成果 以及提高 组织和个人的行为和绩效。

本课程提供理论和概念的混合，结合小组练习和个人活动，使代表们能够分享想法并发展他们的技能。

目标：

• 了解组织中冲突的基本原理和细微差别
• 探索冲突解决中的关键概念、因素、理论、类型和模型
• 发现支持谈判技巧的性格类型、领导风格
• 学习自信和自信的艺术
• 实验、体验和实践冲突解决方案 

这种由讲师指导的 中国 现场培训（在线或现场）面向初级人力资源专业人士，他们希望学习如何设计和增强员工体验，以应对技术环境（从招聘到保留）的独特挑战。

在本次培训结束时，参与者将能够：

• 根据技术环境的独特挑战，设计从招聘到留住人才的有影响力的员工旅程。
• 了解促进技术员工敬业度、包容性和持续发展的策略。

这种以讲师为主导的中国现场培训 （现场或远程）针对压力大的人，他们希望有效地处理 压力并在日常生活中达到更平静，更清晰和更有活力的状态。

在培训结束时，参与者将能够：

• 了解两种类型的压力： 痛苦和正常压力。
• 阐明 您的个人指标和缓解压力的方法。
• 制定一个包含特定程序的计划，以增强平静、清晰和精力充沛，同时 最大限度地减少白天积累的压力。
• 使用行之有效的技术转移负面情绪并提升积极情绪。
• 处理造成压力的问题。 剥夺人们对工作、生活和人际关系的信念。

听众

• 需要充分了解影响和避免冲突的问题的员工：
  • 他们的同事
  • 他们的老板
  • 他们的内部和外部客户和利益相关者

课程目标

在课程结束时，代表们将能够：

• 欣赏在影响他人行为之前管理自己行为的必要性
• 了解可用的各种通信媒体的优点和缺点
• 管理其内部和外部客户和利益相关者

格式

该课程将是一个高度互动的组合：

• 促进讨论
• 幻灯片演示文稿
• 练习和
• 实例探究